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Fomento del Empleo. Contratación Indefinida

CONSULTA

En relación al contrato de trabajo de fomento de la contratación indefinida (tarifa reducida) del Real Decreto Ley 1/2015, entendemos que puede utilizarse la contratación indefinida de apoyo a los emprendedores regulada por la Ley 3/2012, sin aplicación de los posibles beneficios de cuotas, pero con aplicación del periodo de prueba de un año, y sin perjuicio de los posibles beneficios fiscales que pueda dar a lugar dicha modalidad contractual si se cumplen los requisitos establecidos para ello.

La duda que se nos plantea es si para poder aplicar el año de periodo de prueba del contrato de emprendedores es un contrato de tarifa reducida es necesario que el trabajador esté inscrito como demandante de desempleo, requisito del trabajador en el contrato de emprendedores pero no en el contrato de tarifa reducida.

Sucesión empresarial. Contrata

CONSULTA

Una sociedad anónima está explotando un negocio de cafetería junto a una gasolinera, el local donde se ejerce la actividad es propiedad de la gasolinera y el contrato de arrendamiento ha finalizado el día 17 de julio aunque se ha prorrogado hasta el día 31 de julio.

Conceptos que también cotizan a la Seguridad social: seguro de accidentes, comedor de empresa

CONSULTA

Según la Ley 16/2013, si una empresa está abonando a algunos trabajadores los siguientes conceptos:

- Seguro de enfermedad, tanto para el trabajador como para el cónyuge y/o hijos.

- Seguro de accidentes.

- Comedor de empresa a precio reducido.

¿Tiene la obligación de tributar fiscalmente y/o cotizarlo a la seguridad social? ¿Con qué mínimos/máximos? 

Recibo de salarios. Gastos de locomoción y estancia

CONSULTA

El artículo 109,3 de la Ley General de la Seguridad Social establece que: “Los empresarios deberán de comunicar a la Tesorería general de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización”.

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