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Nuevo servicio en sede electrónica: “Solicitud Trabajadores Desplazados. Modelo TA.300”

En línea con las actuaciones y con el objetivo de avanzar en la Administración Electrónica, se ha creado un nuevo servicio en Sede electrónica “Solicitud Trabajadores Desplazados. Modelo TA.300” gestionado a través del Registro Electrónico, destinado a trabajadores y empresarios que verán facilitada la presentación de este trámite sin necesidad de desplazarse a las Administraciones de la Seguridad Social reduciendo, por tanto, los trámites que se realizan de forma presencial.

El CGPJ amplía a los fijos-discontinuos y empleados del hogar la aplicación web que permite calcular la indemnización por extinción del contrato de trabajo

La aplicación informática que el Consejo General del Poder Judicial puso en marcha en su página web http://www.poderjudicial.es el 24 de junio de 2016 para calcular las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo incluye desde hoy dos nuevos supuestos: el trabajo fijo-discontinuo y la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Cálculo de la pensión de jubilación en casos de trabajo a tiempo parcial

El Tribunal Constitucional (en consonancia con lo declarado a principios de mayo por el TJUE) ha declarado nulo, al considerarlo “discriminatorio para la mujer”, el actual cálculo de la jubilación a tiempo parcial al generar una diferenciación “perjudicial en el disfrute de la protección de la Seguridad Social” con “incidencia predominante en el empleo femenino”. El fallo no tendrá retroactividad y la declaración de nulidad no afectará ni a los conflictos individuales juzgados con anterioridad ni a las situaciones administrativas decretadas en firme.

El Tribunal Supremo reconoce a los deportistas el derecho a indemnización por finalizar su contrato

En una sentencia de Pleno, la Sala ha establecido que los futbolistas profesionales, sean o no considerados de élite, tienen derecho a cobrar la indemnización legalmente prevista en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores cuando acabe su contrato temporal al cumplirse el tiempo pactado (doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación).

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