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El aplazamiento de las vacaciones por enfermedad se puede limitar al periodo mínimo de 4 semanas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) acaba de dictar una sentencia sobre el aplazamiento del disfrute de las vacaciones en los supuestos en que el trabajador está enfermo, estableciendo que son totalmente lícitas aquellas normativas y convenios colectivos que conceden más días de vacaciones anuales que el mínimo legal de cuatro semanas, y que, al mismo tiempo, excluyen el aplazamiento de este exceso en caso de enfermedad.

Comunicación de código de convenio colectivo en trabajadores puestos a disposición de empresas usuarias por empresas de trabajo temporal

En Boletín Noticias RED 6/2019, se comunica que en el Boletín Noticias RED 6/2018 se indicaba, entre otros aspectos, que “con respecto a las Empresas de Trabajo Temporal, y como continuación del Aviso publicado en la página web de la Seguridad Social el día 16/11/2018 sobre “la comunicación de convenios colectivos de ETTs”, se informa que, en el caso de empresas de trabajo temporal, a nivel de empresa, no es necesaria la comunicación del convenio colectivo de las empresas usuarias.

Contratos a tiempo parcial para jubilados parciales y contratos de relevistas: comunicaciones

Estas comunicaciones únicamente se enviarán en aquellos casos en los que resulte de aplicación lo establecido en la letra g) del apartado 2 del artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social –LGSS-. En dicha comunicación se informará de la obligación, de conformidad con lo establecido en el citado precepto, de cotizar “por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando […] a jornada completa” con aplicación de los porcentajes a los que se refiere la disposición transitoria décima de la propia LGSS. Las comunicaciones se enviarán tanto si el contrato a tiempo parcial por jubilación parcial se comunica mediante un alta o mediante una variación de datos.

Nuevo servicio en la Sede Electrónica: Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor (REM)

Este servicio permite solicitar por Registro electrónico la prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor, para disfrutar del periodo de descanso laboral correspondiente por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento permanente o temporal superior a un año.

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