La Seguridad Social simplifica los trámites para prestaciones durante el estado de alarma

¿Esto qué significa? Pues que si dispone de certificado electrónico o cl@ve permanente para solicitar una prestación, puede hacerlo a través de la Sede electrónica de la Seguridad Social, pero si no lo tiene, puede identificarse mediante una copia del DNI, y realizar los trámites en los nuevos canales habilitados.

¿Cómo y dónde se puede solicitar el Subsidio Extraordinario para Empleadas de Hogar?

El Subsidio Extraordinario para Empleadas de Hogar, regulado por Resolución de 30 de abril del 2020 del SEPE por la que se desarrolla el procedimiento para la tramitación de solicitudes del Subsidio Extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social

La Seguridad Social pone en marcha un asistente virtual para facilitar la búsqueda de información y el acceso a trámites administrativos

La Seguridad Social ha puesto a disposición de ciudadanos y trabajadores su propio asistente virtual para proporcionar información útil y orientar a los ciudadanos sobre los servicios más demandados de la Seguridad Social. Este servicio “chatbot” está accesible desde la portada de la Web de la Seguridad Social pinchando sobre una ventana flotante con el texto “¿te ayudamos?” en el margen inferior derecho de la pantalla por lo que, a diferencia de los utilizados por las grandes empresas tecnológicas, la interacción será por escrito en lugar de utilizando la voz.

Criterio de la Dirección General de Trabajo sobre prórroga de ERTEs

La Dirección General de Trabajo ha emitido con fecha 1 de mayo de 2020 el Criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma, en el que teniendo en cuenta el Plan de desescalada adoptado en Consejo de Ministros el pasado 28 de abril, aclara cómo se debe proceder por parte de personas trabajadoras y empresas en relación con las medidas laborales de emergencia previstas en el Real Decreto-Ley 8/2020, particularmente en relación con las denominadas «medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos».