Simulador de jubilación de la plataforma Tu Seguridad Social

Resolución de 17 de octubre de 2018, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se regula el procedimiento para el acceso por personas autorizadas al simulador de jubilación de la plataforma Tu Seguridad Social

Mediante esta Resolución se regula el procedimiento para el acceso por personas autorizadas al simulador de jubilación de la plataforma Tu Seguridad Social.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social pone a disposición de los ciudadanos a través de la plataforma «Tu Seguridad Social» de la Sede electrónica de la Seguridad Social un simulador de jubilación que permite conocer las posibles fechas de jubilación, obtener un cálculo aproximado de la cuantía de la pensión partiendo de los datos obrantes en la Seguridad Social y proyectando la situación actual del ciudadano hasta la fecha en que podría solicitar su jubilación, así como modificar la proyección incorporando otras posibilidades y variables. En definitiva, esta herramienta facilita la máxima información posible para que cada ciudadano pueda planificar su futuro y adoptar las decisiones que considere oportunas.

Sin embargo, por múltiples motivos (comodidad, desconocimiento en materia de seguridad social, ignorancia de la existencia del simulador, etc.), los ciudadanos solicitan los servicios de profesionales o la ayuda de terceras personas para llevar a cabo esta planificación, para lo cual pueden hacer uso de la herramienta «Autocálculo de la pensión de jubilación». No obstante, el simulador de jubilación constituye una herramienta tecnológicamente más avanzada y precisa, más intuitiva y sencilla en su manejo y, además, personalizada para cada ciudadano. Por ello, se considera oportuno facilitar un acceso al simulador de jubilación de «Tu Seguridad Social» para terceras personas autorizadas por otra que, manteniendo las garantías de seguridad en el acceso a los servicios electrónicos, sea sencillo de utilizar para los usuarios.

Se podrá acceder exclusivamente a la herramienta «Simulador de jubilación» referida al ciudadano que otorga la autorización.

Los requisitos a cumplir serán:

• por la persona autorizada: contar con certificado digital, de persona física o jurídica, o estar registrada en el sistema Cl@ve;

• por el ciudadano que otorga la autorización de acceso: haber indicado previamente un número de teléfono móvil válido para recibir SMS en el ámbito de la Seguridad Social.

El procedimiento a seguir será el siguiente:

• La persona autorizada deberá identificarse en «Tu Seguridad Social» a través del sistema Cl@ve o certificado digital, accediendo a la opción específica de acceso para personas autorizadas, e indicar el DNI o NIE del ciudadano que otorga la autorización.

• A continuación, el sistema enviará vía SMS un código de un solo uso al ciudadano que otorga la autorización. Este deberá comunicar dicho código a la persona autorizada quien, al introducirlo, podrá acceder a la plataforma con el alcance ya expresado.

• La comunicación del código SMS por parte del ciudadano a la persona autorizada supondrá el otorgamiento del consentimiento para conocer sus datos personales con la finalidad de realizar simulaciones de su pensión de jubilación.

TEXTO COMPLETO

Sistema RED. Comunicación del código o códigos de convenio colectivo

En los Boletines Noticias RED –BNR- 2007/09, 2008/01, 2008/03, 2009/02, 2011/06, 2015/07, 2015/08, 2015/09, 2016/01 y 2017/02, se incluyó información sobre la obligatoriedad, forma de comunicación y procedimiento de resolución de dudas sobre los códigos de convenio colectivo aplicados por cada empresa.

Ahora en el último Boletín de Noticias RED 5/2018, se anuncia que a partir de la semana que se inicia el próximo 5 de noviembre de 2018 se mantendrán los procedimientos de comunicación del códigos o códigos de convenio colectivo a nivel de empresa, según lo indicado, entre otros, en el BNR 2007/09, pero en las altas de los trabajadores por cuenta ajena será obligatorio comunicar uno de los códigos de convenio colectivo que la empresa vaya a aplicar respecto de dicho trabajador.

En el supuesto de que en el ámbito de la empresa únicamente resulte de aplicación un único convenio colectivo, en las altas de los trabajadores por cuenta ajena se deberá comunicar dicho código de convenio colectivo.

En el supuesto de que en el ámbito de la empresa resulte de aplicación más de un convenio colectivo, en las altas de los trabajadores por cuenta ajena se deberá comunicar uno de dichos códigos de convenio colectivo que resulte de aplicación al trabajador. Si al trabajador resulta de aplicación otro, u otros, códigos de convenio colectivo, estos códigos no comunicados de forma conjunta junto con el alta deberán ser comunicados, de forma independiente a la del alta, a través de la acción ACT –Anotación de Convenio Colectivo de trabajador- o a través del servicio online –Anotación de Convenio Colectivo (trabajador)-.

Lo indicado en el párrafo anterior resultará de aplicación a aquellas empresas que, aun no resultándoles de aplicación más de un convenio colectivo en su ámbito empresarial, contraten a trabajadores respecto de los que la regulación vigente establezca la aplicación del convenio colectivo de su empresa y, simultáneamente, de aquellas otras a las que van a ser puestos a disposición, como es el caso de las Empresas de Trabajo Temporal. En estos casos, se deberán comunicar los códigos de convenio colectivo aplicables, tanto de la propia empresa como de las empresas usuarias en función del puesto de trabajo a desempeñar por los trabajadores puestos a disposición de éstas, a nivel de empresa a través de los procedimientos indicados en el segundo párrafo de este apartado, como a nivel de trabajador según lo indicado en el párrafo anterior.

La obligación de comunicación del código de convenio colectivo en las altas de trabajadores no resultará de aplicación respecto de las personas que deben causar alta por su condición de asimilados a cuenta ajena o que ostenten la condición de funcionarios públicos.

A partir del próximo 1 de diciembre de 2018 las empresas a las que resulte de aplicación más de un convenio colectivo deberán comunicar el código de convenio colectivo, o, en su caso, códigos de convenio colectivo aplicables a cada uno de los trabajadores en situación de alta que tengan en ese momento. Dicha comunicación se podrá realizar a través de la acción ACT o a través del servicio online. En el supuesto de que conste en las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social un código de convenio colectivo que no resulte aplicable al trabajador se deberá eliminar dicho código a través de la acción ECT –Eliminación de Convenio Colectivo de Trabajador- o del servicio online correspondiente, previa anotación del código, o códigos, correcto/s.

Calendario Laboral para el año 2019

Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019.

La AEAT publica una nota informativa sobre la derogación del régimen de matrícula turística

La Agencia Tributaria publica en su página web una nota informativa del departamento de Aduanas e Impuestos Especiales en relación a la derogación del régimen de matrícula turística establecida en la Ley 6/2018, para así dar amparo legal a determinadas situaciones a las que se venía aplicando este régimen y establecer un periodo transitorio.

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